人力仲介在連接勞工與用主之間扮演著重要的角色，而保障勞工的權益是其使命之一。以下是外籍勞工仲介如何確保勞工權益的方法：
合法程式：仲介確保所有勞工來源國的招募程式符合當地法規，並提供合法的檔和檔翻譯服務。
勞動合約：仲介與勞工簽訂明確的勞動合約，確保合約條款清晰，保護勞工的權益。
薪資保障：仲介監督薪資支付，確保勞工按時領取合法薪資，不被拖欠或克扣。
安全環境：仲介確保用主提供安全和健康的工作環境，並為勞工提供必要的工作保護設施。
緊急支援：仲介提供24小時緊急聯繫服務，協助勞工處理突發狀況，如意外或疾病。
文化適應：仲介協助勞工適應新的文化和環境，提供必要的語言和文化培訓。
資訊透明：仲介向勞工提供相關資訊，包括工作內容、薪資待遇、工作地點等，確保勞工做出明智的選擇。
糾紛處理：仲介處理勞工與用主之間的糾紛，妥善解決問題，維護勞工權益。
持續關注：仲介與勞工保持長期聯繫，定期追蹤其工作狀況和生活條件，提供必要的支援和幫助。
外籍勞工仲介的角色不僅是提供工作機會，更要確保勞工在異鄉的權益得到充分尊重和保障。透過上述方法，仲介機構能夠增加勞工對他們的信任，並建立良好的聲譽。
外勞欲在台灣工作，需要辦理合法的工作簽證。辦理過程如下：
尋找雇主：外勞首先需尋找在台灣的雇主，並確定聘僱關係。
雇主申請許可：雇主須向勞動部或移民署提出外勞工作許可申請，並提交相關文件，例如雇傭合約、外勞資料等。
審核及核准：相關機構將審核申請，確認雇主是否符合條件，並核准外勞的工作許可。
外勞申請簽證：獲准的工作許可後，外勞需向台灣駐外使館申請工作簽證，並提交必要文件。
入境台灣：獲得工作簽證後，外勞合法入境台灣，並可開始工作。
值得注意的是，不同職業和國籍的外勞，可能有不同的申請條件及流程，建議外勞及雇主事先查明相關資訊，確保申請順利進行。此外，外勞需遵守台灣的勞動法規，並配合相關機構的檢查與規定。
在台灣申請外籍看護工作許可，必須要滿足移民署的要求，以確保所有申請者都是合法文件，並擁有有效的護照和工作合約。這些要求包括申請外籍看護工作許可，甄選程序，語言測試，護理專業能力證明，承諾信，雇主擔保執照，和護理專業資料，以及對外國勞工的工作安排。此外，移民署還要求外籍看護須經醫療體檢才可以進行工作申請，這項檢查除了包含一般醫療檢查外，還包含對外國勞工臨時工作許可簽證申請的費用、期限及入境手續，以及對外國勞工的居住地登記。最後，申請外籍看護的勞動條件也需要滿足，例如每週工時，工資，福利，等等。